الطبعةالاولـي
إذا أن الموظف لا يشعر بالاستقرار في الوظيفة مما يجعله عديم المردودية و يؤثر سلبا على سير المرفق
التصويت كمفيد (4) التصويت سلباً (0) الإجابات (1) تم إضافة الإجابة من قبل عادل مصطفي حسن احمد احمد, مستشار قانوني , مكتب محاماة
التحليل الوظيفي
تحليل الوظائف هي عمليه تسبق عمل الوصف الوظيفي وهي عبارة عن القيام بمعرفة المهام الوظيفية للوظيفة لكل موظف والهدف منها معرفة المهام التي يقوم بها الموظف حتى يتم صياغة وصف وظيفي مناسب لكل وظيفة وتحديد متطلبات هذه الوظيفة
هى مجموعة من الواجبات والمسئوليات التى تتطلب تعيين فرد لادائها ويوجد بكل منشأة عدد من الوظائف ينفق مع عدد الموظفين أو العمال بها